Rady dla pracowników
Aktywność w tym przypadku polega na orientacji, czym poszczególne osoby w firmie się zajmują. Wówczas można zaproponować pomoc. Oczywiście trzeba to zrobić tylko i wyłącznie wtedy, gdy na prawdę daną czynność się potrafi. Doświadczenie, jakie zdobywa stażysta polega głównie na samodzielnych spostrzeżeniach oraz uczeniu się poprzez percepcje wykwalifikowanych pracowników firmy. Rzadko się zdarza, że ktoś pokazuje pracownikowi co ma konkretnie robić. Ogólny instruktarz musi wystarczyć. Jeśli stażysta nie będzie się zgłaszał samodzielnie do zadań, grożą mu najprostsze prace biurowe, które łatwo i szybko można naprawić. Nie należy bać się zadawać pytania, bo kto pyta nie błądzi. Należy szanować swój czas i innych. Zadania, których stażysta się podejmujemy muszą być na miarę możliwości. Lepiej iść do przodu powolnymi krokami, niż wcześnie upaść. Udowodni to pracodawcy chęć podejmowania coraz większych wyzwań. Wyrobienie w sobie nawyku aktywności znacznie pomaga w znalezieniu stałej pracy. Jest również formą pewnego doświadczenia zawodowego. Niestety prawda o roli stażysty w firmie jest bardzo brutalna. Chodzi o to, aby wykonał za darmo czyjąś pracę. Nienależny się spodziewać nauki zawodu, bo od tego jest przecież uczelnia. Często stażysta bywa problemem, z którym nie wiadomo co zrobić. Kiedy go nie ma, wówczas brakuje rąk do pracy, a kiedy jest, nie bardzo wiadomo czym go zająć. Pracownik, który zajmuje się stażystą, musi poświęcić mu cenny czas. A przecież ma tyle innych rzeczy do pracy. Nie należy liczyć na zbyt wielką pomoc. Pół godziny w ciągu ośmiu godzin pracy, to maksimum. Tłumaczenie na czym polega pracochłonne zadanie, a potem jeszcze jego weryfikacja zajęłyby bardzo dużo czasu. Stażysta musi udowodnić co potrafi i dopiero wtedy może liczyć na bardziej odpowiedzialne zadania. Ważne jest, aby osoba zlecająca zadania dzieliła się wiedzą i kontrolowała przebieg wykonywanej pracy. Pracownik firmy nie wie, co stażysta potrafi, a o czym jeszcze nie uczył się na uczelni. Posiadaną wiedze i umiejętności trzeba zaprezentować i udowodnić. Dzięki radom kierowanym pod naszym adresem podczas stażu, można nauczyć się więcej. Wiedza przysparza kompetencji. Zdobyte wskazówki mogą okazać się cenne nie tylko podczas wykonywania określonych zadań. Mogą one dotyczyć relacji z grupą, samodzielnego organizowania sobie prac czy hierarchii biurowej. Stażysta, który opuszcza firmę po ośmiu efektywnych godzinach pracy czuje się zrealizowany i potrzebny. A przede wszystkie wie, że czegoś się nauczył i czas nie okazała się zmarnowany. Praca w nowym środowisku przełamuje bierność i lęk, oraz daje odporność na nowe sytuacje. Aktywny stażysta nie będzie czekał, aż przyjdzie szef i sam zleci zdanie. Znalezienie sobie samemu zajęcia, to również cenna umiejętność. Dzięki temu można dać się poznać jako osoba kreatywna, pracowita i ambitna. Doświadczenie zdobyte podczas stażu może procentować przez długie lata. Dużo zależy od firmy, do której się trafi, ale jeszcze więcej od chęci i kreatywności stażysty. Oby tylko czas nie okazał się stracony. Powyższe rady warto wziąć sobie do serca.